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公司动态首页 > 公司动态 贝尔电装---销售女神的成长之路
  • 贝尔电装---销售女神的成长之路
  • 点击次数:328 发布时间:2018-07-02
  • 六月已经结束,这样意味着公司的2018年上半年已经结束,为冲刺年终目标也只剩下半年的时间,这个时间里公司上下销售团队无法亢奋,无法放松,因为我们在贝尔女神龚玉霞一向铿锵激昂的女子脸上,却并未流露出过多的惊喜感。她悄声告诉她的团队:保持淡定,继续冲刺。

     

      一切只道是平常。在扬州贝尔阀门有限公司龚玉霞看来,任何目标一旦确立,都必须是板上钉钉的事儿。想到就必须做到,这是“贝尔人”的光荣符号。

     

      为什么用销售女神这个称呼:那是因为在公司同事看来这是这位80后姑娘的的实至名归的称号!因为今年,已经是扬州贝尔阀门公司第4次蝉联集团年度总,究竟是哪些坚定不移的特质,成就了这支永争的队伍?

     

      龚玉霞是一名湖泉籍的湘妹子从学校毕业后在2014就加入了扬州贝尔阀门有限公司,经过5年的一线磨砺,她渐渐褪去了少女的自卑与怯懦,初露锋芒。2015年,任命她开始带新团队。在她看来每个团队都有它独特的基因。于是她的团队基因就是对大荣誉的追求。  

        

    这其中也有常人难以忍受的孤独和不解,作为一线销售人员她始终觉得,眼因多流泪水而愈益清明,心因饱经忧患而愈益温厚。一次一次的抱头痛哭后,似乎所有畏怯与迟疑都被洗刷了,在团队人员人心不齐时,在拓客阻力大,在接通率低,在初期做起的销售人员内心彷徨时....用龚总的话说“那一刻,我才知道什么是团队管理者,什么是责任。慢慢地我开始了解,带团队,就是要对别人负责,对你的每一位成员负责。”龚总更加清楚地看到,自己对阀门事业的爱越来越深厚,对荣誉的敬畏越来越坚定。

     

     几年的时间里,自我惩罚的方式,龚总同新进人员一样,无数次尝试,无数次的体验隐隐激发了团队对于赢的渴望。每月喊出目标后,整个团队在开策略会议时都泪眼婆娑。距离年终目标冲刺时间所剩不多,肩负着整个贝尔电装公司荣誉的他们,因为肩上的这份包袱格外沉重,他们选择了在别人下班之后,依然坚持发短信、打、服务客户……

      回想从毕业到现在,我们的销售员女神龚总一直保持空杯进取的心态,因为在她看来从一无所有到略有成就,所有的地位、金钱、荣誉都是公司给的。是公司这个平台培养了我,成长了我,给我立足社会的能力,在扬州贝尔电装企业繁忙的车间,我们经常可以看到女生玉霞到一线对接产品,把关产品质检,频繁对接回馈客户所需所求技术问题,也是因为这样的榜样力量才能使得扬州贝尔分公司在集团的业绩。

     

      从伙伴到再到销售副总,龚总心中的信念未曾改变,扬州公司对大荣誉的捍卫也未曾改变。

      

      通过她所带领的团队每一天都是在“全员拼命”,荣誉背后的夺冠,她们付出了多少,我们不得而知,但我们从龚总和她的“贝尔团队”看到了目标与信念的力量。从此以后,他们敢于制定一个又一个 “骇人听闻”的大目标,终都能以每年翻番的优异业绩如愿以偿。

     

    看到这,扬州贝尔阀门控制有限公司,有令人折服的销售团队,和销售女神,他们对大荣誉的追求一路激励了我们、成长了我们、也成就了我们,来这里的你也将同女神一样传承,激励、成就更多。

     

      用团队的用人标准来说,我们需要从源头锁定苗子,我们期待你是争强好胜、渴望不一样的人。的团队,只能找。从一开始,扬州贝尔阀门有限公司就只锁定必然会成为的人。

     

      我们点燃与激发伟大的爱与梦想,我们不认为只有谁能做,人人都是我们的培养对象。我们不断地告诉每个人,你身上就是具备的基因,曾经的就是像你这样的平凡。

      

     付之以爱,终将成才,的成长,往往是一个厚积薄发的过程。很多伙伴心中都有一颗“的种子”,也灌之以辛勤的汗水,但这颗“种子”的成长总是缓慢。起初,你可能会遇到阻力,为了呵护与激发你们的潜力,公司选择从各种小事着手,赋予他们成就感,激发他们追逐更高荣誉的自信心。可能只是一句话、一个细节,一个影响力就能点燃一个的梦想。”

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